1、 勞動關系的具體法律規定是什么。用人單位將工程承包給一人或者數人，或者給一人或者數人臨時或者一次性工作，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關系。這類從事勞動服務的人員一般是自由職業者，他們擔任多個職位。他們存儲文件并通過中介支付保險費。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員。雙方簽訂《勞務派遣合同》，形成較為復雜的勞動關系。具體來說，雇主和勞務輸出公司是勞動關系，工人和勞務輸出公司是勞動關系，他們服務的雇主也是勞動關系。這種勞動關系被稱為“租賃勞動力”。待崗、下崗、提前退休、無薪留守在用人單位以外從事臨時有薪工作的勞動者與其他用人單位建立的勞動關系。由于這些人員與原單位之間的勞動關系仍然存在，他們只能與新雇主簽訂勞動合同并建立勞動關系

4。辦理手續的退休人員被用人單位錄用后，雙方簽訂勞動合同。本勞動關系已明確界定為勞動關系（根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第七條的規定）

5。一般來說，雇主必須與常年工作的工人建立勞動關系，并簽訂勞動合同。對于一次性或臨時的非年度工作或可以承包的勞動事項，用人單位可以使用勞務人員并與其簽訂勞動合同。勞動關系與勞動關系的區別

（一）法律依據的差異

規范和調整勞動關系與勞動關系的主要法律依據差異

勞動關系受《中華人民共和國勞動合同法》的規定和調整，（二）勞動關系主體與勞動關系主體的區別勞動關系的一方應當是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，必須是符合勞動年齡條件并有能力履行勞動合同義務的自然人；勞動關系有許多主要類型，例如兩個雇主或兩個自然人。法律法規對勞動關系主體的要求沒有勞動關系主體的嚴格

（三）當事人之間從屬關系的差異

勞動關系中雇主與當事人之間的從屬關系是勞動關系的主要特征。從屬的含義是指工人成為雇主的成員，即一方成為雇主的雇員或雇員（以下簡稱雇員）。雇主的雇員和雇主之間存在勞動關系，這是不爭的事實。在勞動關系中，不存在一方是另一方雇員的從屬關系。如果居民使用小時家政服務員，家政服務員不能是家庭的雇員，并且與居民沒有勞動關系

（四）勞動關系中雙方在承擔義務方面存在差異

，用人單位必須依法為其雇員承擔社會保險義務，雇主為其雇員承擔社會保險義務是法律的確定性規范；勞動關系中的一方沒有義務為另一方承擔社會保險。例如，居民無需為其雇傭的家庭服務員支付社會保險的義務（V）雇主和管理方之間的差異。用人單位有權處理勞動者的違章違紀行為。嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度，嚴重失職、營私舞弊等行為的，有權依照用人單位依法制定的規章制度解除勞動合同，或者給予警告、記過、記過、降級等處分；雖然勞動關系中的一方有權不再對待另一方，或要求該方承擔一定的經濟責任，但不包括一方取消另一方員工“身份”的形式，即不包括終止勞動合同或其他形式的紀律處分。報酬支付的差異。勞資關系中的雇主有權向工人分配工資和獎金。分配關系通常包括勞動報酬類的工資和獎金，以及衍生的社會保險關系。用人單位支付勞動者的工資，應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當地最低工資標準的規定；在勞動關系中，一方支付給另一方的報酬完全由雙方協商確定，勞動關系與勞動關系相交叉時，根據權利義務平等、公平處理的原則，雙方可獲得事先約定的報酬：

根據勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，派遣到合營企業或股份制單位的員工，如仍與原單位保持勞動關系的，應與原單位簽訂勞動合同，原單位可與合營企業或股份制單位就勞動合同的有關內容簽訂勞動合同，明確工資、保險、福利、，員工的假期和其他相關福利

基于上述內容，編制和整理勞動關系的相關內容。可見，勞動關系的適用法律是《中華人民共和國合同法》。一般來說，用人單位必須與常年工作的勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同。如果你在這方面有更相關的問題，盧巴。com提供專業的法律咨詢服務