1、 單位規(guī)章制度是否對(duì)職工具有約束力

用人單位按照法定程序制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容不違反法律法規(guī)，并向本單位職工宣傳，使其了解對(duì)本單位及其職工具有約束力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，是指勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等事項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理

II。參見《經(jīng)濟(jì)合同法》第47條“如何補(bǔ)償非法勞工”，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

同時(shí)，參照《勞動(dòng)合同法》第87條關(guān)于非法解雇用人單位的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！?/p>

2.代通知金

勞動(dòng)合同法第四章規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司在未提前30天通知的情況下非法解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以向公司要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是的。除《條例》規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他形式的補(bǔ)償

按照“在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，中國(guó)法律還對(duì)非法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出了其他補(bǔ)充規(guī)定：

（1）失業(yè)補(bǔ)償：如果單位裁員，你可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償，但是，如果違反相關(guān)法律，合同被視為無(wú)效，單位應(yīng)支付12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)，可申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行非正常工作制度，則違反了法律規(guī)定，應(yīng)被視為無(wú)效。員工可以根據(jù)實(shí)際出勤情況要求一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬或加班費(fèi)

通過上述規(guī)定，小編認(rèn)為，如果單位的規(guī)章制度切實(shí)、合法、合理、正式。不與自己的合法權(quán)益相沖突,不危害自己的合法權(quán)益。例如，不合理的加班、危險(xiǎn)的高空作業(yè)、賄賂、潛規(guī)則等。這樣的規(guī)則和規(guī)定是可以說服的。相反，企業(yè)也應(yīng)該廉潔，遵守憲法和法律，在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)兼顧職工權(quán)益。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢