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小時工工作12小時是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 186人看過

《勞動法》的相關定義《勞動法》規定，工作12小時，休息一次是加班。根據規定，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。但是，企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息方式。如果未經勞動部門批準，每天工作超過12小時，將違反《勞動法》關于休息的相關規定，《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第41條規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。

勞動法第43條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

根據本規定，勞動者每天最長工作時間不得超過11小時，但《勞動法》也對特殊情況作了例外規定。

勞動法第39條規定，企業因生產特點不能執行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以執行其他作息方式，經勞動行政部門批準，每日工作時間可以超過11小時。

綜上所述，如果雇主未經批準延長工人的工作時間超過11小時，則屬于違反勞動法。

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