在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員的條件是什么
根據《勞動合同法》第41條，用人單位應當符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責任由用人單位承擔。用人單位必須有充分的證據證明，在裁員前可以滿足法律規定的裁員條件。如果不能提供證據，將被認定為非法裁員。用人單位精簡的條件如下：
（1）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組。在實踐中，用人單位根據《企業破產法》的規定證明重組的裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。（二）用人單位生產經營有嚴重困難的。在當前的金融危機下，用人單位生產經營嚴重困難是導致用人單位裁員的主要原因。用人單位在適用本條件時，必須提供已經發生生產經營困難且嚴重困難的證據，并證明企業的有關財務狀況。實際上，許多雇主在金融危機的幌子下裁員。事實上，生產經營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風險。
（3）由于生產、重大技術創新或經營模式的變化，企業在變更勞動合同后仍需裁員。用人單位應注意，在適用該條件時，企業的生產變更、重大技術創新或經營模式調整不能立即下崗。相反，雇主必須首先與工人變更勞動合同。勞動合同變更后，仍需裁員的，方可裁員。未變更勞動合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動合同，應當承擔非法終止勞動合同的法律責任。（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。請注意，這是“客觀經濟形勢的重大變化”，而不是“訂立勞動合同的客觀形勢發生重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商后未能就勞動合同內容的變更達成協議”，“客觀經濟狀況”一般是指用人單位招用勞動者時，發生不可抗力或者其他使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等，裁員的條件包括依照《企業破產法》的規定對用人單位進行重組，或者因企業生產、重大技術革新或者經營方式的改變，在勞動合同變更后裁減人員。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被辭退簽字了還能仲裁嗎
2021-02-12律師費用由誰承擔
2021-01-12攝影拍建筑發布算侵權嗎
2021-01-25借條法院起訴流程有哪些
2021-01-24申請出國結婚需哪些證明材料
2021-01-02借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15工會要做哪些工作
2021-01-16將純勞務分包給自然人是否合法
2020-12-29接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28辭退書怎么寫
2020-11-19保險合同各條款的變更和更正
2021-01-242020春運返鄉險最高賠付10萬元
2020-12-23保險公司拒賠是否合理
2021-01-06對內資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17保險法釋義 第一百六十八條
2020-11-25保險代理人收取保費不交公司如何定性
2021-02-01什么是自留地
2021-01-05拆遷安置房,公攤面積多少合適
2021-01-19