《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動。”p>

<未成年工特殊保護條例還明確規定，主要有以下17種：

（一）生產性粉塵作業危害程度國家標準分類一級以上粉塵暴露作業

（二）生產性粉塵作業危害程度國家標準分類一級以上有毒作業有毒作業

（三）國家標準《高處作業分類》二級以上高處作業

（四）國家標準《冷水作業分類》二級以上冷水作業

（五）國家標準《高溫作業分類》三級以上高溫作業

（六）低溫作業國家標準《低溫作業分類》第三級以上的高溫作業

（七）國家標準《體力勞動強度分類》第四級體力勞動強度

（八）地下和地面采石作業

（9）測井，林業中的放逐和護林作業

（10）在工作場所接觸放射性物質的作業

（XI）易燃易爆、化學燒傷和熱燒傷等高風險作業

（XII）地質勘探和資源勘探的野外作業

（XIII）潛水，海拔3000米以上的涵洞作業和高原作業（不包括長期生活在高原的人員）

（十四）連續負荷每小時6次以上，每次超過20kg，間歇負荷每次超過25kg的作業

（十五）使用鑿巖機、夯實機、風鎬、風鏟、，鉚釘機和電錘：

（XVI）需要長期強迫姿勢和動作頻率超過每分鐘50次的流水線作業，如低頭、彎曲、抬起和蹲下

（XVII）鍋爐司爐

如何懲罰非法招募童工

1。《勞動法》第15條“禁止雇主招募16歲以下的未成年人。”

勞動法第94條“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”

2。《禁止使用童工規定》第二條“國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱招收未滿16周歲的未成年人，以下簡稱童工）。”p>

禁止使用童工規定第6條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度或每米5000元的罰款標準處罰對每一個童工，都要嚴懲。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給父母或者其他監護人，以及一切必要的交通工具，用人單位依照前款規定被勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，食宿費用由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷私營非企業單位登記；用人單位為國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分或者降級、撤職的行政處分。

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