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女職工勞動保護內容及相關規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 125人看過

《中華人民共和國勞動法》第七章《女職工勞動保護的內容及有關規定》規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。主要內容如下：

（1）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動

（2）不得安排女職工從事高空作業，（三）不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止從事的勞動；懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者夜班工作。

（一）享受產假90天以下（）的女職工。

（五）不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他勞動期間禁止從事的勞動哺乳期間，不得安排延長工作時間和夜班工作。

<6）在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得終止勞動合同。

<7.女職工依法享受生育保險。

女職工特別法律保護的主要內容是什么？

根據《憲法》、《婦女權益保護法》、《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律、法規和政策，關于女職工特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：

（1）男女同工同酬。憲法規定，國家保護婦女權益，實行男女同工同酬。《婦女權益保護法》規定，男女在分配住房和享受福利方面平等。（2）男女在就業方面平等，企業在招聘方面不得歧視婦女。《婦女權益保護法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，但不適合婦女的工種或者崗位除外。根據《女工勞動保護條例》：任何適合女性從事勞動的單位不得拒絕招收女工。（三）禁止安排女職工從事高強度勞動。《婦女權益保護法》規定，任何單位都應當根據婦女的特點，依法保護婦女的工作安全和健康，不得安排不適合婦女的工作。根據《勞動法》和《女職工勞動保護條例》，禁止安排女職工從事地下礦山，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止勞動

（4）根據女工禁忌勞動范圍的規定：禁止安排婦女在地下礦山和林業從事采伐、還田和流放作業，《體力勞動強度分類》中第四級體力勞動強度的作業、建筑業腳手架的組裝和拆除、電力和電信業的架空架線作業；連續負重（每小時6次以上），每次負重20公斤以上，間歇負重25公斤以上（5）婦女生理功能變化過程中的保護，一般指在月經、懷孕、分娩和哺乳期間對女工的保護。這些問題在《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍規定》中都有規定。根據《女職工勞動保護條例》，女職工人數較多的單位，應當按照國家有關規定，逐步建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，采取自主管理或聯合管理的形式，妥善解決女職工在身體衛生、哺乳、育嬰等方面的困難

通過以上相關知識，我們可以清楚地了解一些對女職工的相關法律保護，維護女職工的合法權益。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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