工資形式一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、固定工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金和津貼。小時(shí)工資

小時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式

工資形式：按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出售勞動(dòng)力所賺取的工資是資本家根據(jù)勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的。當(dāng)工人在一定時(shí)間內(nèi)出售勞動(dòng)力時(shí)，工資必須按照一定的時(shí)間計(jì)量和支付，具體表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資、，小時(shí)工資實(shí)際上是按勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)價(jià)值的轉(zhuǎn)換形式。小時(shí)工資有幾個(gè)特點(diǎn)：

1）它直接按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量，適應(yīng)性強(qiáng)

2）評(píng)估和計(jì)量易于實(shí)施，具有適應(yīng)性和及時(shí)性

3）它有明顯的缺點(diǎn)，即：，不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。計(jì)件工資是根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)衡量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，根據(jù)工人完成的產(chǎn)品或操作的數(shù)量來(lái)支付預(yù)定的計(jì)件工資是資本主義工資的基本形式之一。計(jì)件工資由小時(shí)工資轉(zhuǎn)換而來(lái)，小時(shí)工資是一種變相的小時(shí)工資。例如，當(dāng)實(shí)行小時(shí)工資時(shí)，工人的日工資為3元，日產(chǎn)量為10件；在計(jì)件工資的實(shí)施中，計(jì)件單價(jià)由日工資除以日產(chǎn)量確定，即3元÷10=0.3元

工資形式的差異不會(huì)改變工資的實(shí)質(zhì)。計(jì)件工資和小時(shí)工資的本質(zhì)是一樣的。計(jì)件工資是勞動(dòng)價(jià)值或勞動(dòng)價(jià)格的轉(zhuǎn)換形式。

計(jì)件工資有以下幾種形式：

1直接計(jì)件工資。計(jì)件工人根據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)支付工資。間接計(jì)件工資。工資按照計(jì)件工的勞動(dòng)成果或者其所在單位的勞動(dòng)成果計(jì)算支付。有限計(jì)件工資。規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者的超額工資不得超過(guò)其標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定比例。無(wú)限制計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人的超額工資沒(méi)有限制。漸進(jìn)計(jì)件工資。完成定額的工人按同一計(jì)件工資計(jì)算，超過(guò)定額的工人按累進(jìn)單價(jià)計(jì)算。計(jì)件工資。當(dāng)產(chǎn)品的數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到一定水平時(shí)，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。合同工資。將具有一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)定的完工期限和工資承包給個(gè)人或集體，并在按要求完工時(shí)支付工資。固定工資

固定工資是根據(jù)勞動(dòng)定額完成情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，固定工資制度是一個(gè)寬泛的概念，它不僅涉及國(guó)家和企業(yè)在工資分配中的關(guān)系，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，固定工資制度具體是指國(guó)家按照一定定額提取企業(yè)工資基金的制度，如前蘇聯(lián)實(shí)行的“工資基金定額制度”。該制度規(guī)定了每個(gè)盧布產(chǎn)品應(yīng)包含的工資配額。對(duì)于每增加一種盧布產(chǎn)品，可以根據(jù)工資配額相應(yīng)增加工資。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，固定工資制度是指企業(yè)內(nèi)部的工資分配形式，企業(yè)根據(jù)工人完成的定額，在各種固定勞動(dòng)形式的基礎(chǔ)上支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。上述每一種理解都有其原因。但相對(duì)而言，最后一種理解更符合中國(guó)當(dāng)前企業(yè)工資分配的實(shí)際情況

根據(jù)這個(gè)概念，固定工資制度應(yīng)該包括三個(gè)要素：第一，能夠反映員工勞動(dòng)量的各種定額，即無(wú)論員工從事何種具體形式的勞動(dòng)，他們必須明確具體地說(shuō)明生產(chǎn)、工作以及要完成的數(shù)量和質(zhì)量；二是各類指標(biāo)應(yīng)有科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格考核；第三，員工工資的多少取決于他們完成配額的多少。配額越多，工資就越高；如果配額少，工資就會(huì)少。任何形式的工資，只要具備上述三個(gè)要素，都可以稱為固定工資制；相反，如果沒(méi)有任何要素，就不能稱之為固定工資制。

通過(guò)以上對(duì)賓客工資制內(nèi)容的分析，可以看出，固定工資制并不是指具體的工資形式。它是對(duì)具有上述三個(gè)要素的各種工資形式的科學(xué)概括。從某種意義上說(shuō)，它對(duì)各種形式的工資提出了明確的要求。這一要求是，企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動(dòng)制度為基礎(chǔ)，員工的工資收入應(yīng)與完成的定額密切相關(guān)，并隨完成的定額數(shù)量上下波動(dòng)。浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)而上下波動(dòng)，勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)隨著勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的大小而上下波動(dòng)的一種工資形式。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及在特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成

在社會(huì)主義條件下，每個(gè)勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)量是不斷變化的。因此，從工資的基本形式來(lái)看，他的工資應(yīng)該是浮動(dòng)的，而不是固定的。但是，在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，員工的基本工資一旦確定，實(shí)際上會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)固定下來(lái)，導(dǎo)致員工的基本工資與其實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。20世紀(jì)80年代初，許多企業(yè)按照克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，探索和嘗試了新的工資分配形式——浮動(dòng)工資。這是一種工資形式，將員工的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系在一起，然后上下波動(dòng)。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式對(duì)超額勞動(dòng)和物質(zhì)鼓勵(lì)的補(bǔ)貼。作為工資的一種形式，獎(jiǎng)金的作用是支付與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)。獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)定額之外創(chuàng)造社會(huì)所需勞動(dòng)成果時(shí)給予的物質(zhì)補(bǔ)償

中國(guó)企業(yè)實(shí)行的獎(jiǎng)金制度是在20世紀(jì)50年代初建立和發(fā)展起來(lái)的。1958年和1966年下半年兩次取消。目前的獎(jiǎng)金制度是在1978年后恢復(fù)和建立的。津貼津貼是一種工資形式，用于補(bǔ)償工人在特殊情況下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用，主要有以下幾種形式：

地區(qū)津貼

田間作業(yè)津貼

地下津貼

夜班津貼

流動(dòng)建筑津貼

冬季取暖津貼

糧食補(bǔ)貼，煤炭和副食品

高溫津貼

工作津貼

放射性或有毒氣體津貼

工資具體包括上述方面，這些通常反映在工資單中。當(dāng)然，除了這些基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等，還可能存在一些錯(cuò)誤，比如遲到和扣錢。我希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問(wèn)題更復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢