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約定的試用期有哪些風險

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 150人看過

1、同意試用期有什么風險在實踐中，許多企業不知道如何同意試用期。事實上，《勞動合同法》《勞動合同法》《勞動合同法》中也包括試用期，該法明確規定了單獨約定的試用期的效力：如果勞動合同只規定了試用期，則不確定試用期，而該試用期就是勞動合同的期限。換句話說，所謂的試用期合同是勞動合同，所謂的試用期等于勞動合同的期限。根據相關法律法規，試用期是可選的。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。單獨訂立“試用合同”的，相當于沒有試用期的合同。由于沒有試用期，企業不能行使終止試用期的特殊權利（如果證明員工在試用期內不符合錄用條件，則有權終止勞動合同），可能導致企業留住不符合錄用條件的員工或承擔非法解雇后果的。相反，在案件中，如果公司在簽訂合同時同意勞動合同中的試用期，并且有證據表明陳不符合雇傭條件，公司可以因此終止勞動合同，并且無需支付經濟補償

，僅簽訂試用合同還隱藏著另一個風險，這可能導致建立無期限合同的條件。由于“試用合同”的期限一般較短，如果一份“試用合同”是盲目簽訂的，而一份“勞動合同”是在“試用期”屆滿后簽訂的，則屬于兩份定期勞動合同的訂立。勞動合同重新訂立時，根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，且期限為勞動合同期限

至少應為三個月

綜上所述，通過以上解釋，您應該已經知道《勞動合同法》規定的勞動合同訂立形式僅為書面形式。這是為了更好地保護勞動者的合法權益，因為口頭訂立的勞動合同將來容易發生法律糾紛。這提醒你，你還必須寫下你的口頭承諾，以保護你的權益不受侵犯。有關更多相關問題，請咨詢luba的在線律師。com

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