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企業(yè)是否需要向員工支付保密費

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 87人看過

1、企業(yè)是否需要向員工支付保密費？

法律對保密費的具體標準沒有統(tǒng)一具體的規(guī)定，地方性法規(guī)的規(guī)定也有所不同。2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》也沒有規(guī)定保密費的標準和支付方式。《寧波市勞動合同條例實施細則》第八條規(guī)定，用人單位要求勞動者保守商業(yè)秘密的，應當在勞動合同中約定相關內容。保密費金額由雙方協(xié)商確定的，發(fā)包人仍應向原發(fā)包人支付保密費；勞動者領取保密補償金，不履行保密義務的，按照有關規(guī)定處理。本規(guī)定也未規(guī)定保密補償?shù)木唧w標準和支付方式。因此，可以認為雙方可以約定保密補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞健＾o職后是否必須支付保密費。中國加入WTO后必須遵守的《trips協(xié)定》第一部分明確規(guī)定：“知識產(chǎn)權的范圍包括商業(yè)秘密”

2。1997年刑法在《侵犯知識產(chǎn)權罪》第三章第二部分第七節(jié)中明確規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，顯然將商業(yè)秘密視為一種知識產(chǎn)權。近年來，國內立法、司法和理論都傾向于將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權

對于員工離職后的保密義務，企業(yè)根本不需要支付任何保密費用。原因是，商業(yè)秘密的本質是一項知識產(chǎn)權，除權利人外，任何未指明的人都應尊重商業(yè)秘密。尊重的方式是不以不正當?shù)男问将@取、披露和使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對于員工來說，他們自然有義務不侵犯企業(yè)商業(yè)秘密。本義務的期限僅與商業(yè)秘密的存在有關，與員工是否在職或離職無關

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