1、 勞動(dòng)合同期間保密費(fèi)的支付

人們常聽(tīng)說(shuō)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間承擔(dān)保密義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)。即使他們沒(méi)有簽署保密協(xié)議，員工也必須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。因此，在勞動(dòng)合同期間，企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何保密費(fèi)用。這是對(duì)的嗎？事實(shí)上，中國(guó)的立法并沒(méi)有直接規(guī)定員工的法律保密義務(wù)。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的最重要規(guī)定是“不得獲取、使用、披露或者允許他人以不正當(dāng)手段使用權(quán)利人的商業(yè)秘密”。這意味著，如果它是正確的，就沒(méi)有法律上的保密義務(wù)。此外，《合同法》規(guī)定的合同附隨義務(wù)往往被視為勞動(dòng)合同期間保密義務(wù)的“法定”來(lái)源。然而，這主要是對(duì)商業(yè)交易雙方的行為約束，工人和企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同的合同行為顯然不是通常意義上的平等交易。因此，當(dāng)雇員被適當(dāng)告知商業(yè)秘密，且合同法中沒(méi)有附帶義務(wù)時(shí)，根據(jù)現(xiàn)行法律，他將不承擔(dān)法律保密義務(wù)。也許正是出于上述考慮，《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見(jiàn)》，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》均規(guī)定，如果企業(yè)不支付保密費(fèi)，保密協(xié)議或保密條款將自動(dòng)終止。幸運(yùn)的是，由于這些強(qiáng)制性規(guī)定的立法水平和地域限制，我們不必太擔(dān)心

然而，更多的立法采取了相反的立場(chǎng)。2007年6月29日全國(guó)人大常委會(huì)剛剛通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》就是一個(gè)例子。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于保密義務(wù)的第23條只規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。”沒(méi)有提及是否必須支付保密費(fèi)。《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十三條對(duì)企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行了限制，包括：“保密內(nèi)容和范圍、保密期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及其他需要約定的事項(xiàng)”。同樣，保密費(fèi)也不被視為必須約定的內(nèi)容之一。在司法實(shí)踐中，一些員工沒(méi)有收到企業(yè)支付的任何保密費(fèi)，甚至沒(méi)有簽署任何保密協(xié)議，也被判定為侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任。這樣的案例隨處可見(jiàn)。此外，許多企業(yè)的保密協(xié)議中沒(méi)有關(guān)于保密費(fèi)的約定，或者約定“雙方確認(rèn)每月工資的一定比例作為員工保守商業(yè)秘密的報(bào)酬”。在未來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，當(dāng)雙方訴諸法庭時(shí)，法院通常會(huì)將類(lèi)似協(xié)議視為有效的

僅分析這一步就足以讓我們只想得到第一個(gè)問(wèn)題的正確答案，即企業(yè)可以與員工簽訂保密協(xié)議，而無(wú)需支付任何保密費(fèi)——這種做法至少并不違法。根據(jù)“自由而不受法律禁止”的私法原則，法律不能對(duì)企業(yè)與工人之間的“談判”結(jié)果做出負(fù)面評(píng)價(jià)。然而，這個(gè)結(jié)論無(wú)助于我們繼續(xù)討論同一個(gè)話(huà)題，也就是說(shuō)，它無(wú)法為第二個(gè)問(wèn)題的正確答案提供任何有意義的幫助。離職后保密費(fèi)的支付是否必須

鑒于我國(guó)相關(guān)資料較少的客觀(guān)情況，在保密費(fèi)的研究過(guò)程中，我們?cè)噲D從國(guó)外相關(guān)立法中尋找理論支持，但令人驚訝的是，我們查閱了幾個(gè)主要司法管轄區(qū)的相關(guān)立法資料，包括英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、意大利、日本和WTO，我找不到任何關(guān)于商業(yè)秘密“保密費(fèi)”的規(guī)定。鑒于商業(yè)秘密具有完全的“進(jìn)口”屬性，主要受外國(guó)法律管轄的中國(guó)在法律制度較為先進(jìn)的國(guó)家中找不到“保密費(fèi)”的先例，這是極不正常的。在咨詢(xún)一位熟悉的外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法專(zhuān)家時(shí)，他也對(duì)我們的問(wèn)題感到困惑，但他的判決成為我們得出結(jié)論的一個(gè)重要機(jī)會(huì)：“企業(yè)的商業(yè)秘密是一種世俗權(quán)利，為什么要向員工支付保密費(fèi)？”這可以說(shuō)是一個(gè)啟示！如果商業(yè)秘密的本質(zhì)是絕對(duì)權(quán)利，那么法律確實(shí)沒(méi)有必要直接規(guī)定保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)。對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為，直接追究侵權(quán)責(zé)任就足夠了。如果只有支付保密費(fèi)才能使勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)，那么就否定了商業(yè)秘密本身的權(quán)利屬性。因此，問(wèn)題的根源是：商業(yè)秘密是一種權(quán)利嗎？商業(yè)秘密權(quán)被確認(rèn)的，權(quán)利人享有積極權(quán)利，即知悉（包括合法和不正當(dāng)）權(quán)利人對(duì)權(quán)利人負(fù)有法律保密義務(wù)。義務(wù)的期限以商業(yè)秘密的存在為基礎(chǔ)，并與其期限一致。債權(quán)人的非法理由或棄權(quán)不應(yīng)被免除

我們的答案是肯定的。原因如下：

1。中國(guó)加入WTO后必須遵守的《trips協(xié)定》第一部分明確規(guī)定：“知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍包括商業(yè)秘密”

2。1997年刑法在《侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪》第三章第二部分第七節(jié)中明確規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，顯然將商業(yè)秘密視為一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)立法、司法和理論都傾向于將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)

，從而徹底解決了本文提出的第二個(gè)問(wèn)題。我們認(rèn)為，企業(yè)不需要為員工離職后的保密義務(wù)支付任何保密費(fèi)用。原因是，商業(yè)秘密的本質(zhì)是一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除權(quán)利人外，任何未指明的人都應(yīng)尊重商業(yè)秘密。尊重的方式是不以不正當(dāng)?shù)男问将@取、披露和使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們自然有義務(wù)不侵犯企業(yè)商業(yè)秘密。該義務(wù)的期限僅與商業(yè)秘密的存在有關(guān)，與工人是否在職或離職無(wú)關(guān)

既然保密義務(wù)是源自商業(yè)秘密絕對(duì)權(quán)利屬性的法律義務(wù)，是否意味著企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議是多余的？當(dāng)然不是。我們之前已經(jīng)分析了商業(yè)秘密的構(gòu)成要素。其中一個(gè)重要方面是企業(yè)應(yīng)采取保密措施。如果沒(méi)有保密措施，即使它滿(mǎn)足實(shí)用性、價(jià)值性和新穎性的所有其他要求，也不能被稱(chēng)為商業(yè)秘密。當(dāng)然，它不能享受只有“權(quán)利”才應(yīng)該得到的法律保護(hù)。與員工簽訂保密協(xié)議，確認(rèn)哪些是商業(yè)秘密，哪些不是商業(yè)秘密，是企業(yè)對(duì)其獨(dú)特信息采取的保密措施之一。從這個(gè)意義上講，沒(méi)有保密協(xié)議就沒(méi)有商業(yè)秘密，因此沒(méi)有保密義務(wù)，但這不能理解為保密義務(wù)來(lái)源于保密協(xié)議，保密義務(wù)只能來(lái)源于商業(yè)秘密；另一方面，只要是企業(yè)的商業(yè)秘密，員工就有義務(wù)不侵犯該商業(yè)秘密，無(wú)論企業(yè)是否為此專(zhuān)門(mén)支付了保密費(fèi)，無(wú)論員工是否在職或離職，法律對(duì)保密費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一具體的規(guī)定，地方性法規(guī)的規(guī)定也不盡相同。2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有規(guī)定保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。《寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)內(nèi)容。保密費(fèi)金額由雙方協(xié)商確定的，發(fā)包人仍應(yīng)向原發(fā)包人支付保密費(fèi)；如果員工獲得保密補(bǔ)償，但未能履行保密義務(wù)