在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新的員工入職流程是什么
1、 新員工入職流程是什么？
新員工入職流程主要分為六個步驟：
<1。誘導準備
2。簽入
3。進入程序。入職培訓
5。對成為正式員工的評估。就業結束
II。如何管理新員工入職準備。人力資源中心向合格人員發送雇傭通知。確認新員工的入住日期，并通知新員工在入住前到公司澄清入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明
3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工入職通知的內容執行所有工作：
用人部門負責安排辦公空間，申請電腦和電話
行政辦公室負責分配辦公室供應
信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備等
報到
1。人力資源中心向新員工發放新員工登記工作表，并按要求辦理入職手續：
員工填寫申請登記表并提交各種證件：
三張一寸免冠照片
身份證原件或戶籍復印件
學歷證書原件學位證書（學生應提供學生證原件）
資格證書原件或資格證書
與新員工簽訂保密協議，并將員工轉移至公司<向公司介紹新員工，并向部門介紹新員工在線發布加入信息并更新員工通訊簿
2。用人部門的工作負責安排座位，介紹并幫助熟悉工作環境；任命專門人員作為新員工顧問，介紹工作職責和工作流程
進入程序
1。填寫員工簡歷。發布《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單，逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門，并把他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿。簽訂勞動合同
入職培訓
1。組織新員工培訓。公司管理層不時對企業發展過程、企業文化、各部門職能和關系進行培訓
正式員工評估
1。成為正式員工不僅是工作評估的機會，也是公司優化人員的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我
3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續。新員工完成實習期后，人事部應安排正式員工考核。員工將在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理將對其進行評估。直接經理的評估結果將對員工的雇傭起決定性作用
雇傭結束
根據新員工報到工作表的要求，新員工應在試用期結束時簽署此表，并在人力資源中心存檔
如果您有任何不明白的地方，關于律霸，你不妨咨詢我們的律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租客不交租金怎么辦
2020-12-05轉租合同糾紛案代理詞
2020-11-13在公司做了三年被辭退如何賠償
2021-01-04軍人離婚與普通人離婚有何異同
2021-03-09股權轉讓價格等于注冊資金或實際出資嗎？
2021-02-21工商注冊資本和實收資本區別在哪兒
2021-03-20票據貼現與票據承兌的區別
2020-12-03合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08隔代探望權不再保留,最新草案三審稿
2021-02-20欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06設立商業銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13租房人拆遷怎么安置住房
2020-12-27關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24保險合同中的默示保證是什么意思
2021-03-05自殺是否可以得到保險賠償
2020-12-21住房責任保險的含義是什么
2021-01-14保險公司償付能力報告編報規則
2020-12-27以個人名義簽訂承包合同屬于家庭財產嗎
2020-12-31