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寧波
如何辦理員工入職手續
1、 就業準備：1。人力資源中心向合格人員發送雇傭通知
2。確認新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并明確入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明
3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職手續所需的表格，并負責根據新員工入職通知的內容實施所有工作：
--用人部門負責安排辦公空間，申請電腦和電話
--行政辦公室負責分發辦公用品
--信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備等
就業確認評估：
1。就業確認是評估員工工作的機會，也是公司人員優化的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我
3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續。新員工完成實習期后，人事部應安排正式員工考核。員工將在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理將對其進行評估。根據新員工登記工作表的要求，直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用，新員工應在試用期結束時簽署本表，并在人力資源中心備案。
勞動合同法第8條規定：“用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害因素、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。”
II。如何辦理員工入職手續。填寫員工簡歷。發布《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單，逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門，并把他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿。簽署勞動合同以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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