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誰能得到經濟補償？如果我拿了它，我能拿多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 84人看過

據了解，七類人員解除勞動合同時，單位應當支付經濟補償：因病或者非因工負傷，在停工醫療期滿后不能從事原工作或者本單位安排的其他適當工作的；因培訓或工作地點差價調整后不能勝任工作而不能勝任工作的；因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，原勞動合同不能履行，雙方協商不能變更勞動合同的；在本單位經濟性裁員范圍內；用人單位與勞動者協商解除勞動合同的；勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫本單位勞動，與本單位解除勞動合同的；因單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的職工

與本單位解除勞動合同，但該職工是12月31日前與本單位簽訂或者續簽勞動合同的原固定海關職工，1995年12月31日以后，企業不愿意續簽合同的，可以按照規定享受經濟補償

那么，我們可以得到多少補償？這取決于該單位員工的服務年限。每工作滿一年，單位應支付相當于一個月工資收入的報酬，但一般不超過12個月（特殊情況下可例外）；如果工作壽命不足一年，按照一年的標準支付

勞動和社會保障部也對月工資收入做了具體說明：按員工在勞動合同終止或終止前12個月的平均月工資收入計算（實收收入是指按照國家規定納入工資總額統計的工資收入，包括工資和各種獎金）。計算的月工資收入低于本市規定的職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準支付

但是，部分職工的月工資收入難以準確計算。例如，一些單位和員工采用承包經營模式。在每月支付一定的費用后，其余的屬于他們自己。在這種情況下，雙方可以協商確定經濟補償。協商不成的，按本單位職工同期月平均工資收入計算。本單位職工月平均工資收入不明確的，按上一年度本市職工月平均工資收入（1999年為1178.9元/月）支付經濟補償金。

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