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在特殊情況下，工人可以拒絕加班

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 188人看過

1、關于加班的規定是什么？法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，法律規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商后，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時

如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，在保證勞動者健康的前提下，每月工作36小時。企業違反法律法規，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。特殊情況下可以拒絕加班一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者有權拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，用人單位不得拒絕要求勞動者加班：（1）自然災害、事故或其他原因威脅勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通線路和公共設施故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的

（3）在法定節假日或公共節假日停工期間，必須進行設備檢修和維護

（4）為完成國防緊急任務，或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及緊急采購任務，商業和供銷企業在旺季運輸加工農副產品

從上述規定可以看出，除上述四種情況外，如果用人單位要求勞動者加班，勞動者可以拒絕。如果工人因拒絕加班而與雇主發生糾紛，工人也可以咨詢專業律師，以維護其合法權益

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