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寧波
競業(yè)禁止協議的違約金標準是什么？
競業(yè)禁止合同的違約金數額在勞動合同法中沒有明確規(guī)定，但一般不得超過用人單位向勞動者支付的經濟補償金的三倍。然而，這一關于競業(yè)禁止合同上限的規(guī)定也為司法實踐中競業(yè)禁止合同違約金的確定提供了一個參考計算標準。實際上，當雇主要求支付競業(yè)禁止合同的違約金時，仲裁庭和法院應當參照競業(yè)禁止合同的違約金上限，從公平合理的原則出發(fā)，綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失，確定違約金數額。競業(yè)禁止合同的違約金應指競業(yè)限制的經濟補償金，那么經濟補償金的標準是什么？法律沒有規(guī)定競業(yè)禁止合同違約金和競業(yè)限制經濟補償金的數額標準。在司法實踐中，競業(yè)限制經濟補償的一般標準不低于工人工資的20%，一般在工資的30-50%之間。競業(yè)禁止合同是指雇主和雇員之間簽訂的競業(yè)禁止協議。該合同禁止員工在雇傭期間在與本單位有競爭的其他公司兼職，或禁止員工在辭職后一定時間內從事與原單位有競爭性的業(yè)務
III.根據《勞動合同法》第24條，哪些員工需要簽訂競爭性合同
，簽訂競爭性合同的員工僅限于以下三類人員：
（I）高級經理通常指公司經理、副經理、財務總監(jiān)、，上市公司董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員（二）高級技術人員，能夠輕易知悉公司商業(yè)秘密的關鍵崗位技術人員和技術工人（3）其他負有保密義務的人員簽訂競業(yè)禁止協議時，可以按照法律規(guī)定的程序依法辦理。具體違約金標準由雙方協商一致后確定。如果合同雙方對相關條件的確定有異議，則只有在協商后才能簽署。涉及強制簽訂的合同無效
新勞動合同法競業(yè)禁止條款的負面影響
競業(yè)禁止補償和補償的相關規(guī)定
如何解決競業(yè)禁止與經濟補償之間的糾紛
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