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寧波
雇主勞動規(guī)章制度的有效要素是什么
勞動規(guī)章制度是用人單位通過一定的程序向勞動者制定的涉及勞動者切身利益的生產(chǎn)管理制度。合法有效的勞動規(guī)章制度對雇主來說極其重要。除了充分發(fā)揮勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)管理水平和能力外，更重要的是在發(fā)生勞動爭議時，可以將其作為仲裁或訴訟的依據(jù)
在實踐中，許多用人單位忽視了勞動法規(guī)的制定程序，在發(fā)生勞動爭議時，未得到仲裁庭或法院的支持。通常存在一些缺陷，如程序不合法、內(nèi)容不合法、不公開等
勞動規(guī)章制度如何有效
首先，通過職工代表大會或全體職工討論提出建議和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商
其次，規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)，違反的部分無效第三，規(guī)章制度應(yīng)當公開或告知具體的法律依據(jù)，《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，員工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理，用人單位應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的執(zhí)行過程中，工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應(yīng)當將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。“
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