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寧波
雇主勞動規章制度的有效要素是什么
勞動規章制度是用人單位通過一定的程序向勞動者制定的涉及勞動者切身利益的生產管理制度。合法有效的勞動規章制度對雇主來說極其重要。除了充分發揮勞動者的積極性，提高勞動生產率，提高企業管理水平和能力外，更重要的是在發生勞動爭議時，可以將其作為仲裁或訴訟的依據
在實踐中，許多用人單位忽視了勞動法規的制定程序，在發生勞動爭議時，未得到仲裁庭或法院的支持。通常存在一些缺陷，如程序不合法、內容不合法、不公開等
勞動規章制度如何有效
首先，通過職工代表大會或全體職工討論提出建議和意見，并與工會或職工代表平等協商
其次，規章制度的內容不能違反法律法規，違反的部分無效第三，規章制度應當公開或告知具體的法律依據，《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理，用人單位應當經職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。“
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