（2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過）為了正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實踐，關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的補充說明如下：

人民法院審理勞動爭議案件第一條：，勞動爭議發(fā)生之日，應(yīng)以書面形式通知勞動者：勞動爭議發(fā)生之日，應(yīng)以書面形式通知勞動者。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（2） 用人單位不能證明勞動者因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議，收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，以勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（3） 勞動關(guān)系解除或終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生之日。

第二條發(fā)生拖欠工資糾紛的，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。第三條勞動者以用人單位拖欠工資為由直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，第四條人民法院應(yīng)當(dāng)受理用人單位與勞動者之間關(guān)于勞動關(guān)系是否解除或者終止以及解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金是否應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁庭仲裁后支付的爭議勞動爭議仲裁委員會第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，因要求用人單位返還勞動合同的定金、定金、抵押物而發(fā)生的爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，或辦理職工人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，第六條勞動者因工傷或者職業(yè)病依法要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇爭議的，第七條下列爭議不屬于勞動爭議：（一）勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請發(fā)放社會保險待遇的爭議；（2） 因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3） 勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議和爭議；（4） 家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5） 工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛；（6） 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛第八條當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會關(guān)于提前支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁定，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。人民法院不受理勞動者申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)向人民法院作出強制裁定。

第九條勞動者與有姓名的個體工商戶之間的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的姓名為當(dāng)事人，第十條勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

第十二條當(dāng)事人在申請仲裁期間，能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，第十三條當(dāng)事人可以證明申請仲裁期間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定申請仲裁期間中止，申請仲裁期間自中止原因消失之日起連續(xù)計算，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2） 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（3） 另一方同意履行其義務(wù)。申請仲裁的期限中斷的，申請仲裁的期限自對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理之日起重新計算。

第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請財產(chǎn)保全，人民法院認(rèn)為申請人確有經(jīng)濟困難，或者有證據(jù)證明用人單位有可能拖欠工資逃匿的，減少或者免除勞動者提供擔(dān)保和及時采取保全措施的義務(wù)

人民法院財產(chǎn)保全裁定第十五條：，勞動仲裁機構(gòu)的裁決或者人民法院的判決書生效后三個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請強制執(zhí)行。申請人逾期不申請的，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同規(guī)定的內(nèi)容不一致，勞動者要求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止保全措施，第十七條當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，對勞動合同具有約束力，可以作為人民法院判決的依據(jù)。當(dāng)事人僅在勞動爭議調(diào)解委員會主持下就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的支付義務(wù)，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，第十八條本解釋自2006年10月1日起施行。本解釋施行前法院發(fā)布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，本解釋施行后以本解釋規(guī)定為準(zhǔn)，人民法院尚未審結(jié)的第一審、第二審案件，適用本解釋。本解釋的規(guī)定不適用于本解釋實施前已審結(jié)的案件的再審