一,。如果經理終止與公司的雇傭關系，股票期權可能提前到期，這通常在股票期權計劃中有規定。例如，美國大多數公司規定，如果經理自愿離開公司并終止與公司的雇傭關系，經理仍可行使從最后一個工作日起持有的股票期權的可行權部分?；旧?，所有公司規定的期限都在一個月到一年之間，三個月的期限更常見。對于仍處于行權期且無法行使的股票期權，辭職的經理不得行使其權利。如果在離開公司前已按照公司的特殊規定提前行使了該權利，公司有權按行使價格回購該部分股份。在香港，通常規定，如果接收人（包括經理）在充分行使期權之前，因死亡、疾病或雇傭合同規定的退休以外的任何原因終止雇傭關系（如嚴重失職、因破產或喪失償付能力而被判刑事責任），他擁有的未行使的期權將在終止日期失效，在任何情況下均不得行使a>授予經理的所有權利與退休前授予的權利相同，前提是這些權利在一定時期內有效。然而，如果股票期權在退休后的特定時間（通常為3個月）內未行使，它將成為非法定股票期權，并且不會享受稅收優惠。如果經理在事故中永久完全喪失行為能力，因此終止與公司的雇傭關系，他可以享受相應的優先權。在經理人或其配偶持有的股票期權正常到期之前，經理人或其配偶可以自由選擇行使可行權部分的時間。但是，如果在辭職后的一段時間內（通常為12個月）沒有行權，該股票期權將轉換為非法定股票期權。鑒于上述情況，董事會有權向管理人提供繼續實施行權計劃的優惠條件，分期分批授予行權，并加快行權計劃的授予速度，就像員工捐贈股份或因喪失工作能力而完成工作時仍在公司工作一樣。如果經理在任期內去世，股票期權可以作為遺產轉讓給繼承人。不同的公司對繼承股票期權的有效期有不同的規定。一些公司規定，繼承人可以在股票期權正常到期前自由選擇行使時間。一些公司還規定，繼承人可以在經理去世后12個月內自由行使其權利。超過12個月，股票期權將自動失效。如果經理在離職后30天內去世，大多數公司將這種情況視為員工在任期內去世。此外，董事會有權為員工繼續實施行權計劃提供優惠條件，分期分批授予行權，并加快行權計劃的授予速度，就好像員工在股票捐贈時仍在公司工作，或員工因死亡而結束工作一樣。如果授予公司以下情況，應相應調整已發行的期權。1.本公司發生并購時，股票期權計劃中的授予時間表可自動加速，以便立即行使所有股票期權，或由母公司接管股票期權計劃或將股票期權計劃轉換為基本等價的現金激勵計劃。在香港，一旦公司合并，公司將盡一切合理努力，以相同的條款向所有接收人提交收購提案。如果收購提案成為或宣布為無條件的，則在上述情況下，接收方可充分行使其期權（在尚未行使的范圍內）或在收購提案（或任何收購提案）截止日期前，行使接收方向本公司發出的通知中規定的期權，期權（在尚未行使的范圍內）將在收購提案（或修訂后的收購提案）結束時自動失效。