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正常的辭職合同將被終止多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 69人看過

1、 正常的辭職合同終止時，勞動合同終止，單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系。

勞動合同法第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”p>

勞動合同法第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。有三種情況下，個人提議離開公司。用人單位有《勞動合同法》38條，勞動者解除勞動關(guān)系后，可以不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，如果提前30天提交書面辭職，你可以在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下離職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果您未提前30天提交辭呈，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，您可以直接提交辭呈并離開。在這個時候，你違反了法律。雇主可以要求你承擔(dān)給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用

正常的辭職合同將終止多久？正常辭職的程序并不復(fù)雜。當(dāng)工人離開時，他們遵循正常程序，這也是維護(hù)他們權(quán)益的一種方式。通常離開公司的工人會遇到公司扣留工資的情況。如果工人想要保護(hù)他們的權(quán)利，他們應(yīng)該怎么做？具體方法應(yīng)向盧巴律師咨詢。com

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專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡（寧波）律師事務(wù)所，專業(yè)領(lǐng)域：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動人事爭議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù)，刑事辯護(hù)等等。本律師本著誠實(shí)信用、認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng)，以及一顆真摯的心對待當(dāng)事人，竭誠為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)！

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