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用人單位解除勞動合同的條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 848人看過

單位解除勞動合同的條件。單位可以在不事先通知勞動者的情況下解除勞動合同。經證明在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度

3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責任。只有在提前通知員工后，員工才能被解雇。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議。有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，重大技術創新或商業模式

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

通過以上介紹，我相信您對勞動合同終止的條件有了一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你可以去盧巴在線咨詢律師。根據您的需要，將有專業律師幫助您

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