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用人單位解除勞動(dòng)合同的條件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 794人看過(guò)

單位解除勞動(dòng)合同的條件。單位可以在不事先通知勞動(dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。依法追究刑事責(zé)任。只有在提前通知員工后，員工才能被解雇。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后，企業(yè)仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

通過(guò)以上介紹，我相信您對(duì)勞動(dòng)合同終止的條件有了一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議你可以去盧巴在線咨詢(xún)律師。根據(jù)您的需要，將有專(zhuān)業(yè)律師幫助您

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