優(yōu)化裁員的主要方法

I.自愿辭職

自愿辭職方法通常由雇主制定，員工自愿提交辭職。辭職補償標準不得低于法律規(guī)定的要求。一般來說，很多公司都實行“n+1”到“n+3”的薪酬方式（n指在公司工作的年限）。例如，在UT Starcom的裁員中，每位員工都可以獲得“n+3”的薪酬收入，中層管理人員可以獲得額外的股息薪酬。在這樣的薪酬規(guī)定下，一些部門甚至主動報名辭職。據(jù)報道，該公司已支付2000-2500萬美元的裁員費用。另一個例子是，去年10月，美林證券（Merrill Lynch Securities）為全球65900名員工提出了自愿辭職計劃。根據(jù)該計劃，接受自愿離職計劃的員工將根據(jù)其服務(wù)年限獲得不同的薪酬

自愿離職方式的優(yōu)點是維護企業(yè)穩(wěn)定運營的形象，給員工一種安全感，從而吸引人才加入。例如，美林提出的自愿辭職計劃是為了考慮吸引人才和企業(yè)形象的因素。擔(dān)心不恰當?shù)牟脝T會危及客戶對公司的信心，在企業(yè)蓬勃發(fā)展時，公司可能會重新招聘以前的員工。該公司選擇自愿辭職的方式也有缺點。例如，那些真正有才華的人可能會選擇主動離職，并以公司的薪酬找到另一份工作，而那些平庸的人可能會選擇留下來，最終讓公司束手無策。一般來說，自愿離職法更適用于企業(yè)的經(jīng)濟性裁員。工作地點差價調(diào)整數(shù)方法是將不適合原職位的人員調(diào)到新職位。在工作地點差價調(diào)整過程中，一些員工發(fā)現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)不適合公司的工作要求，會主動辭職當廈門一家飲料公司發(fā)現(xiàn)該員工不適合公司時，會將該員工叫到辦公室進行說服。人事負責(zé)人可能會說：“你看起來有點不高興。顯然，這個職位不適合你。我想幫你找到一個合適的職位。”下一步是與員工一起制定職業(yè)規(guī)劃，并與他一起分析整個過程。在這個過程中，當員工發(fā)現(xiàn)自己無法與公司合作時，他會自動辭職。顯然，工作地點差價調(diào)整數(shù)方法避免了員工的直接裁員，維護了員工的自尊，但缺點是它對沒有自知之明、不想進步的員工沒有影響。例如，一些換過幾份工作的員工并不合適，但他們只是不辭職，除非公司直接解雇他

三人培訓(xùn)

員工培訓(xùn)的方法是，在裁員之前，公司邀請專業(yè)職業(yè)設(shè)計專家進行講座和培訓(xùn)。培訓(xùn)人數(shù)可覆蓋90%以上的員工。專家們將告訴員工如何應(yīng)對企業(yè)的變化，向員工公布公司的重組計劃，并回答有關(guān)裁員的問題。部分員工在接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)后，會根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身工作條件和自身能力素質(zhì)，主動離職。在許多發(fā)達國家和地區(qū)，一些下崗企業(yè)往往聘請專業(yè)的人力資源咨詢機構(gòu)為公司提供此類專業(yè)的“員工咨詢”。例如，安捷倫與一家知名人力資源咨詢公司簽訂了一份合同，為全球所有即將離職的安捷倫員工提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助員工快速重建信心和能力，甚至進行一些模擬面試，仔細指導(dǎo)員工如何寫簡歷，面試時的態(tài)度和語氣。此外，一些公司利用員工培訓(xùn)來減少不符合公司要求的人員。方法是對一些不合格的員工進行短期的離崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的治療少于工作期間的治療。培訓(xùn)結(jié)束后，看看是否有合適的部門安排；如果無法安排，則繼續(xù)第二次培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的治療將進一步減少。然后，在培訓(xùn)期滿后，看看是否有合適的工作。在這個培訓(xùn)過程中，一些員工會選擇自動離職。提前退休

提前退休是企業(yè)裁員的一種溫和方式。它針對的是一些在企業(yè)服務(wù)多年但尚未達到退休年齡的員工。方法是公布可以提前退休的員工的年齡和服務(wù)年限，以及可以獲得的一次性薪酬標準，然后員工宣布自己。兩年前，日本富士通公司（Fujitsu Corporation of Japan）出臺了規(guī)定，45歲以上的員工可以提前退休。除了正常的養(yǎng)老金，該公司還發(fā)放了額外的退休費用。當時有9000人符合條件。提前退休法的優(yōu)勢在于，它滿足了年輕員工的就業(yè)要求，確保了員工的工作穩(wěn)定性，對年長員工的傷害很小，并提升了員工對企業(yè)的忠誠度。缺點是無法優(yōu)化員工隊伍

五個間接提示

間接提示法是公司在裁員前向被裁員的員工發(fā)出一些信號提示，然后通知對方，這樣對方在收到裁員通知時不會感到太突然，從而形成心理準備緩沖。這種方法可以通過多種人類方式實現(xiàn)。去年，北京的一家系統(tǒng)集成公司向每位員工發(fā)送了一份“誰動了我的奶酪？”這個故事告訴人們“一種處理工作或生活變化的奇妙方式”。在收到這本書的第二天，公司的400名員工突然收到了裁員通知，“誰動了我的奶酪？”去年，這本書還成為北京IT圈員工危機管理的教科書。另一家英國高科技公司正準備裁員，因此召開了全體員工會議，宣布將裁員15人，但沒有具體說明誰將被解雇，然后要求所有人在會議結(jié)束后返回辦公室。結(jié)果，那些收到公司電子郵件的人被解雇了。公司發(fā)言人表示，他們花了數(shù)周時間才想出這個主意。他說：“我們想出了幾種通知被解雇人員的方法，但沒有一種方法能讓每個人都得到適當?shù)陌参俊Ｎ覀冋J為最合適的方法是使用電子郵件。”間接建議法可以讓員工在收到解雇通知時感覺不那么突然。如果處理得當，還可以減少員工對公司裁員的不滿

6直截了當

直截了當?shù)姆椒ㄊ牵诓脝T過程中，企業(yè)直接告知自己裁員通知，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，但之前沒有做任何準備工作。去年，一家著名的IT公司裁員六七十人。從早上開始，只花了一天時間就完成了裁員。公司相關(guān)人員首先通過電話通知了下崗員工，同意在一小時內(nèi)到辦公室進行短暫面試，通知他們下崗，然后要求他們花一個小時收拾行李，同時公司將支付下個月的工資。直截了當?shù)姆椒ê啙崱察o，還可以防止員工辭職導(dǎo)致公司數(shù)據(jù)泄露；缺點是對員工缺乏人性，容易引起員工投訴，也會對在職員工產(chǎn)生不利影響，容易滋生工作安全感的缺乏

以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。在實踐中，優(yōu)化裁員的方法主要有自愿辭職法、工作崗位調(diào)整法、員工培訓(xùn)法、提前退休法、間接建議法、直截了當法等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢luba的法律意見。com