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寧波
公司能拒絕把我調離家鄉嗎
公司能否拒絕將我調離家鄉
根據中國相關法律的規定，公司將我調離家鄉屬于勞動合同變更的情況。用人單位不得單方執行，勞動者有權拒絕。
中華人民共和國勞動合同法
第十七條勞動合同應當載明下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險等事項，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。把勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業和單位的合同工在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務，這就要求簽訂勞動合同明確權利和義務
2。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同雙方的保障，也是一種約束。有助于提高雙方履行合同的意識，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，公司將我調離家鄉變更勞動合同。雇主不能單方面實施，工人有權拒絕。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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