公司能否拒絕將我調(diào)離家鄉(xiāng)

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司將我調(diào)離家鄉(xiāng)屬于勞動(dòng)合同變更的情況。用人單位不得單方執(zhí)行，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。把勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利和義務(wù)

2。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同雙方的保障，也是一種約束。有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司將我調(diào)離家鄉(xiāng)變更勞動(dòng)合同。雇主不能單方面實(shí)施，工人有權(quán)拒絕。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com