實(shí)習(xí)合同能否終止？協(xié)議規(guī)定了違約責(zé)任，但責(zé)任和權(quán)利是平等的。學(xué)生實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)技能，而不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤。沒有薪水或薪水很少。在這種情況下，要求學(xué)生承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償違約責(zé)任顯然是不公平的。如果任何一方要求提前終止協(xié)議，應(yīng)提前通知。如果雙方同意終止本協(xié)議，應(yīng)提前三天通知，無需業(yè)主同意。此外，這是任意終止，不存在違反合同的問題。

終止實(shí)習(xí)協(xié)議的條件：

I.雇主終止合同的條件

（1）當(dāng)雇員滿足下列條件之一時(shí)，雇主可以直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議，無需提前通知員工：

① 不合格使用，即證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任（2）員工符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知員工：

① 員工因公患病或受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更合同的本協(xié)議。

（3）用人單位也可以裁員的形式終止《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》，但它必須滿足以下條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員的，工會(huì)或者用人單位應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見，并提前30日向工會(huì)或者行政部門說明情況。員工終止合同的條件通常，員工終止實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知雇主（2）在下列情況下，員工可隨時(shí)通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議：

① 如果在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議

② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

③ 用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的

以上為相關(guān)答復(fù)。實(shí)習(xí)期間，本單位可以解除合同。試用期不合格，違反公司規(guī)定，對(duì)企業(yè)造成損害的，可以解除合同。如果工人想終止合同，他可以提前三天辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com