終止實習協議的條件是什么？

（一）用人單位終止合同的條件

（1）員工有下列情形之一的，用人單位可以直接終止實習協議，無需提前通知員工：

① 使用不合格，即證明在試用期內不符合錄用條件② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 對企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的

④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任（2）員工符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實習協議，但應提前30天書面通知員工：

① 員工因公患病或受傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經培訓或工作地點差價調整后仍不稱職

③ 《企業實習協議》所依據的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更合同的本協議。

（3）用人單位也可以裁員的形式終止《企業實習協議》，但它必須滿足以下條件：

① 在企業瀕臨破產的法律整頓期間，確實需要裁員

② 企業生產經營出現嚴重困難，確需裁員的，工會或者用人單位應當聽取工會的意見，并提前30天向工會或者行政部門說明情況。

（二）職工解除合同的條件

（一）一般情況下，勞動者終止實習協議的，應當提前30日書面通知用人單位。（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止實習協議：

① 如果在試用期內，應提前三天通知雇主終止實習協議

② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

③ 由于《勞動合同法》對實習協議進行了調整，用人單位未按照實習協議支付勞動報酬或提供工作條件，終止實習協議必須遵守《勞動合同法》關于終止勞動合同的規定。

實習協議應包括哪些內容？

實習協議應包括以下內容：

（I）基本信息

基本信息包括協議雙方的必要信息，如實習生姓名、證書號和單位名稱。為了避免爭議，雙方無法聯系。實習協議還應包括實習生、法定代表人的聯系地址和單位的聯系地址。同時，實習生應注意與自己簽訂實習協議的單位是否是合法成立的單位

（II）工作內容

在協議中約定工作內容是一種良好的做法。雇主的實習生通常缺乏經驗，很難做一些高科技工作。雇主不可避免地會把一些家務交給實習生。一些實習生認為，單位對他們所做的工作過于基礎，無法反映他們自身的價值。過了很長一段時間，他們將不可避免地失去信心。對于單位或實習生來說，這不是一次愉快的經歷。如果事先協議明確，讓實習生做好心理準備。如果你不想這樣做，你就不會參加實習。如果你接受了，你就應該做好

（三）報酬

在具體的權利和義務中，實習的一個關鍵點是實習是否有報酬。一些實習是無償的，該部門完全為實習生提供了一個緩解社會壓力的機會。如果提供報酬，實習協議必須明確規定報酬標準和支付方式。例如，報酬按天計算，每天100元，或每月1000元。此外，何時以及如何支付補償也很重要。許多單位的計算周期很長。例如，如果他們在4月份工作得很好，他們將在5月15日之前拿到工資。在這種情況下，最好在協議中明確說明。常見的銀行支付方式包括現金轉賬等

實習生在簽署協議時必須提出異議。根據調查，為了成為一名全職實習生，受訪者表示最讓人無法忍受的事情是“不僅是零工資，而且是顛倒的”

（IV）意外風險

在實習協議中，最重要的是同意承擔風險責任。實習生在工作中，如果一些貴重物品損壞了如何處理，如果故障導致重要業務收入損失，如何處理。雖然實習生通常不能參與重要的工作，也不會造成這樣的損失，但一旦發生這種情況，達成一些共識有助于解決問題。此外，最大的風險是實習生自己受傷。實習生人身傷害，特別是造成嚴重后果的，由哪一方承擔責任最高人民法院司法解釋對就業活動中的人身傷害作出了規定。默認情況下，雇主應承擔法律責任。實習生沒有社會保險，因此風險相當大

以上知識就是“終止實習生協議的條件是什么”問題的答案。實習協議終止的，可以按照《勞動合同法》的有關規定執行，包括用人單位的終止和實習生本人的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com