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合同已經(jīng)簽訂了三年，我工作了八個(gè)月。公司如何賠償合同的終止

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 141人看過(guò)

合同已經(jīng)簽訂了三年，我工作了八個(gè)月。在合同期限內(nèi)，公司終止勞動(dòng)合同的，如何賠償，如果公司無(wú)故提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者每年在本單位工作一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月職工的平均月工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付提前終止勞動(dòng)合同的賠償金：。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)（如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司未提前30天通知工人而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的代通知金。

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按半年內(nèi)半月和半年后一個(gè)月計(jì)算。

II第五條用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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