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合同已經簽訂了三年，我工作了八個月。公司如何賠償合同的終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 157人看過

合同已經簽訂了三年，我工作了八個月。在合同期限內，公司終止勞動合同的，如何賠償，如果公司無故提前終止勞動合同，應支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者每年在本單位工作一個月的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。工作年限的計算標準是，按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按照半個月的工資標準支付。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償的月工資為企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月職工的平均月工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準。用人單位應支付提前終止勞動合同的賠償金：。在勞動合同有效期內（如果員工沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知工人而終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。

勞動合同法第87條規定，如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

4.經濟補償金的計算按半年內半月和半年后一個月計算。

II第五條用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。

第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，如果用人單位解除勞動合同，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償

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