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寧波
用人單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
用人單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同在用人單位有能力解除勞動(dòng)合同的情況下，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行操作。否則，違反規(guī)定和程序終止勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合用人單位公布的聘用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但不等于終身合同。《勞動(dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，有下列情形之一的，也可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會(huì)的意見，并提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您可以向luba專業(yè)在線律師尋求幫助。com
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