1、 在試用期內，公司可以被終止（應說明終止原因）：

1在試用期內被證明不符合雇傭條件。嚴重違反用人單位規章制度的。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更合同的。正在依法追究刑事責任。勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作（二）勞動者終止勞動的情況：提前3天通知用人單位。法律依據：《勞動法》第三十七條。固定期限員工（I）單位可以在不事先通知的情況下終止：

1在試用期內被證明不符合雇傭條件。嚴重違反用人單位規章制度的。玩忽職守，給部隊造成嚴重損失。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。依法追究刑事責任的法律依據：《勞動合同法》第三十九條、第四十六條（二）勞動者患病或者非因工負傷的，可以解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位或者另行支付一個月的工資（需支付經濟補償金）：，醫療期滿，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議的（三）如果用人單位與勞動者協商達成協議，可以（需要支付經濟補償）法律依據：第四十條，《勞動合同法》第42條和第46條（四）工人可以解除勞動關系：提前30天通知雇主。發包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同（需要支付經濟補償）：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。勞動者與用人單位協商一致（五）合同期滿，雙方不能就續簽合同達成協議：

1等于或高于原勞動合同的標準，勞動者不同意續簽，終止勞動關系。如果低于原勞動合同的標準，勞動者不同意續訂和終止勞動關系（應支付經濟補償）

法律依據：第38、26、36條，《勞動合同法》第44條和第46條第三款。無固定期限的員工（I）需要確定：勞動者在用人單位連續工作十年。當用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且離法定退休年齡不足十年。連續兩次簽訂固定期限勞動合同并續簽勞動合同的（單位依法可以解除合同的除外）

4。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同（二）應當簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位未自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月薪的法律依據：《勞動合同法》第十四條、第八十二條>以上介紹了如何從不同階段解除勞動合同，以及不同勞動關系的性質。它分為單位終止和工人終止。每個類別下都有相應的條件。如果終止勞動關系不屬于上述情況，則屬于非法終止勞動關系，被終止方應承擔法律責任