1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條，如果工人有下列情況之一，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：一、在工作中遭受或受傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；二、在懷孕期間，在本法第二十六條和第二十七條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的，（四）法律、行政法規(guī)同時(shí)規(guī)定的其他情形，中國(guó)《關(guān)于印發(fā)的通知》（規(guī)定）規(guī)定，企業(yè)自員工代表（簽訂集體合同的集體協(xié)商代表）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)，不得與員工代表解除勞動(dòng)合同，但嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)除外。“個(gè)人重大過(guò)失”包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、，對(duì)用人單位利益造成重大損害并被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同在前款第（二）項(xiàng)第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至女職工醫(yī)療期滿(mǎn)或者“三期”屆滿(mǎn)。但是，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形的，即使在上述特殊情況下，雇主也可以終止工人的勞動(dòng)合同（I）非因工負(fù)傷，且經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，非因疏忽而解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有最高限額，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?；蛘邉趧?dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱(chēng)職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作的年限，按每滿(mǎn)一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位將按照勞動(dòng)者在本單位的每一個(gè)完整工作年度和工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有最高限額。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓期間的經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位每滿(mǎn)一年將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，在一定程度上極大地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是一項(xiàng)有利于工人利益的規(guī)定。單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，必須對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。盧巴的小編輯。com為您安排了這篇文章，希望對(duì)您有所幫助