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寧波
未發(fā)出終止通知和支付工資就終止勞動合同是違法的
根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關(guān)系合法存在期間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系雙方必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。然而，在當(dāng)前社會，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象屢見不鮮，嚴重損害了弱勢勞動者的合法權(quán)益。在這種情況下，合肥某軸承公司的勞動用工關(guān)系不規(guī)范。非法終止與張某的勞動關(guān)系，未向勞動者發(fā)出書面解除勞動關(guān)系通知，給勞動者權(quán)益保護帶來了一定障礙。最后，法院依法認定該公司的行為違法，并責(zé)令該公司以非法終止勞動關(guān)系為由向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。1998年12月28日，合肥市通過工商登記成立了一家軸承公司。在公司工商注冊成立之前，張在公司工作至2012年5月。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同，也沒有申請社會保險。由于2012年6月公司法定代表人變更，張某等人不再發(fā)出書面通知終止勞動關(guān)系，包括2012年6月法定代表人工資的變更。張申請仲裁和訴訟。廬陽區(qū)人民法院和合肥市中級人民法院經(jīng)審理認為，張某已提供證據(jù)證明其與合肥市某軸承公司存在勞動關(guān)系，雙方已簽訂無固定期限勞動合同，合肥市某軸承公司不得隨意終止雙方勞動關(guān)系。2012年5月底，張某聲稱合肥某軸承公司將口頭解雇他。盡管他沒有提供書面解雇證明，加上合肥一家軸承公司自該時間點以來沒有向張支付任何報酬，張立即提起仲裁等事實，應(yīng)認定合肥一家軸承公司非法終止了勞動關(guān)系。據(jù)此，法院責(zé)令合肥一家軸承公司就張某非法終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償62262元，并申請相應(yīng)的社會保險
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