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懷孕期間能否因其他原因終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 65人看過

懷孕期間是否可以因其他原因終止勞動合同

根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，（四）女職工在規定的醫療期限內懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，我國《勞動法》反復強調懷孕和分娩。在勞動者無過錯的情況下，用人單位不得解除勞動合同，這是國家對特殊勞動者的特殊保護。只有兩種情況可以終止這些員工的勞動合同。第一種是由員工本人提出或與員工本人達成一致。第二種情況是，員工本人嚴重違反勞動紀律，或有違法犯罪過錯。此外，這些員工的勞動合同不得以任何理由終止，這受到法律的特別保護，因為最近兩年是生育高峰期，許多單位不愿雇傭適齡女性員工，甚至不允許女性員工在合同期內懷孕。這是錯誤的。對于用人單位來說，他們應該改善內部管理和規章制度，創造和諧的勞動關系，而不是一味地考慮降低勞動成本和終止勞動合同。當然，一些工人認為公司不能在“四個期限”內終止勞動合同，這是錯誤的。當員工本人提出建議，或與員工本人協商，或員工本人嚴重違反勞動紀律或犯罪時，公司也可以終止女性員工懷孕期間的勞動合同

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