在法律情況下，雇主或雇員可依法單方面終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需與另一方協(xié)商：

1工人單方面終止

（1）無(wú)條件單方面終止雇主。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）勞動(dòng)合同無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）有條件單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；在非試用期內(nèi)，可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）無(wú)條件單方解除（過(guò)失解雇）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反規(guī)定的用人單位規(guī)定（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有下列情形之一的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）有下列情形之一的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的。（4）用人單位對(duì)終止合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制，用人單位不得因下列情形之一而終止勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（4）女職工在懷孕、分娩或哺乳（5）在單位連續(xù)工作至少15年且自法定退休年齡起不足5年