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寧波
解除勞動合同的賠償
23用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情形根據《勞動合同法》的規定，在23種情形中，用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情形為：（一）勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償的情形為11種。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。用人單位支付的工資低于當地最低工資標準，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的有12種情形：。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位終止勞動合同
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