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寧波
無效勞動合同是否可以解除
1、 無效勞動合同是否可以解除，但這不是唯一的選擇，無效勞動合同不一定會導(dǎo)致單方面終止（或合法終止或過失終止）。勞動合同的無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方簽訂新的勞動合同或變更原合同中的無效條款，以繼續(xù)原有勞動關(guān)系的存在；第二，勞動合同無效的無過錯方行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利。一般情況下，當(dāng)勞資雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系時，原勞動合同可以由新勞動合同取代，雙方無需就效力發(fā)生爭議；只有當(dāng)勞動合同單方終止時，有過錯的一方才會因勞動合同的終止或勞動合同履行過程中的糾紛向主管部門提起仲裁或訴訟。解除勞動合同的建議：公司和員工均有權(quán)提出解除勞動合同的建議。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動合同。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止后，人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：將解除勞動合同的文本原件和電子文件原件備案至少兩年，以備日后參考。一般來說，勞動合同每隔幾年簽訂一次。勞動合同簽訂了幾年。沒有法律，工人可以與雇主談判。用人單位可以選擇每年與員工簽訂一次勞動合同，通過總編輯的介紹，我們可以了解到無效合同可以解除，但這不是唯一的選擇。我們可以通過談判決定如何處理。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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