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當公司陷入衰退時，我們能集體降低工資嗎
當公司陷入衰退時，公司能否集體降低工資
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果公司陷入經(jīng)濟衰退，并與工人達成協(xié)議，可以集體減薪，第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)以書面形式進行，變更后，雇主和雇員應(yīng)各持有一份勞動合同文本，經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活造成負面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)該聽取工會或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁員計劃，內(nèi)容包括：下崗人員名單、裁員時間和實施步驟，以及下崗人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得解雇下列人員：患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女性員工懷孕、分娩或哺乳；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善。向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體員工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。用人單位應(yīng)當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)有兩種情況可以裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣布處于法定重整期間；二是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)的裁員也應(yīng)嚴格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有符合法定條件并嚴格遵守法定程序，裁員才是合法的，以裁員的方式解除與員工的勞動合同才是有效的，上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司處于經(jīng)濟衰退期并與工人達成協(xié)議，可以集體減薪，但不允許單方面集體減薪。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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簡介:
姜云章律師，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為四川弘澤律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責(zé)任感有效地為當事人提供法律服務(wù)，“受人之托，忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應(yīng)訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業(yè)過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復(fù)雜多變的社會關(guān)系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權(quán)益，才能給自己的當事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因此本律師一直致力于理論知識的學(xué)習(xí)和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，以期實現(xiàn)自愿的最佳配置從而實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權(quán)益，自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實守信、勤勉盡責(zé)，最大限度地維護當事人的合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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