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寧波
因單位不良利益終止勞動合同是否違法
根據中國相關法律的規定，因單位利益不佳而解除勞動合同是否違法，用人單位因生產經營嚴重困難和需要裁員而解除勞動合同是否合法，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，應當支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定的經濟補償：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減方案報勞動行政部門，可以裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先雇用被裁減人員。公司能否立即終止勞動合同
根據規定，法律沒有限制公司立即終止勞動合同，但應根據以下情況執行：。與員工協商只要雙方就公司立即終止勞動合同達成協議，他們可以在任何時候終止勞動關系，無其他限制。但是，如果公司提議終止勞動合同，則應按要求支付員工賠償金。單方面終止勞動合同下列情況下，公司可立即終止勞動合同：（1）員工在試用期內不符合錄用條件（2）員工嚴重違紀（3）對員工造成重大損害（4）員工同時建立兩種勞動關系對自己的工作造成嚴重影響或被提議后拒不改正的，在簽訂勞動合同時，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立勞動合同的，依法追究刑事責任的，如果員工有上述過錯，且公司單方面終止勞動關系，公司將不予賠償。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，用人單位因生產經營嚴重困難和裁員需要終止勞動合同是合法的，但應支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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