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寧波
不簽開放式合同可以嗎
不簽無固定期限的合同可以嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求不簽訂無固定期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過咨詢有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，目前沒有勞動合同的，應當如何舉證，許多工人在發生糾紛后無法證明與雇主的勞動關系，因為他們沒有與雇主簽訂書面勞動合同，權利保護處于被動狀態，無法在新勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒有勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關系已經成為勞動者面臨的最大困難。在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關系？根據司法實踐經驗，在沒有書面勞動合同的情況下，勞動者可以使用以下證據證明勞動關系的存在：1。社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。工資單記錄。例如，加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄。胸卡、出入證、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表）
4、住房貸款收入和納稅證明。例如，我們可以要求公司以購房貸款為理由出具收入證明。時間卡。最好有公司的原件和公章。工資支付證明、拖欠工資書面證明等。代表公司簽署的商務合同和文件，以及授權書、相應的出差證明等。工作記錄、出差證明等。勞動監察部門投訴記錄。該同事的證詞應由現任同事證明。記錄上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求不簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者可以與用人單位協商簽訂固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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