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你能不付工資就拒絕簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 484人看過

我可以不付工資就拒絕簽訂勞動合同嗎

我可以不付工資就拒絕簽訂勞動合同嗎？雇主不會與雇員簽訂勞動合同支付雙倍工資。勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應當履行辭退義務。否則，即使有證據證明雇員拒絕簽署書面勞動合同，雇主仍將支付雙倍工資，如果你沒有簽署勞動合同就辭職，你能報警嗎

如果工人辭職，雇主不支付工資，工人可以報警，但普通警察不會處理。工人可以申請勞動仲裁，要求雇主支付拖欠的工資。您可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付您拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（自入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等；勞動仲裁的時效期限為一年，自您離職之日起計算。有證據證明勞動關系，如有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社保繳費記錄、，同事證言（所有離開公司的員工都可以）錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或您老板的簽名（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動關系的文件）

3。申請勞動仲裁時，應攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位工商登記信息或營業執照復印件！立案后，應當開庭，然后進行調解。調解不成的，仲裁委員會應當作出裁決。勞動仲裁委員會不收費。在申請勞動仲裁期間，您不會延遲在新單位工作。從以上分析可以看出，即使工人拒絕簽訂勞動合同，雇主也必須支付相應的工資，這是正常工資的兩倍。這是因為，如果工人拒絕簽訂勞動合同，仍然由雇主保留，則必須按照法律規定進行處理。然而，如果情況復雜，你可以咨詢律師。律霸。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢