曠工天數(shù)是否算作法定節(jié)假日，休息日曠工，法定節(jié)假日不算作曠工。所謂曠工，是指員工無(wú)正當(dāng)理由和事先批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所工作。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公共節(jié)假日和法定節(jié)假日是員工休息的時(shí)間，而不是工作時(shí)間。因此，在公共假日和法定假日不上班的員工不應(yīng)被視為曠工，員工曠工的天數(shù)將被解雇。《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定可以解雇幾天。每家公司有不同的規(guī)定，在下列情況下，通常為三天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，被開(kāi)除的法律依據(jù)曠工是指：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。退市條件如下：1。員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤；2、批評(píng)后教育無(wú)效；3、達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，但需要注意的是，本規(guī)定已于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)，對(duì)于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動(dòng)合同。單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。閱讀此文后，我們相信我們已經(jīng)了解了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。事實(shí)上，關(guān)于曠工的知識(shí)并不像我們普通人想象的那么復(fù)雜。如果您對(duì)上述文章中的描述或現(xiàn)實(shí)生活中的法律問(wèn)題感到困惑，歡迎您找專業(yè)律師進(jìn)行l(wèi)ba相關(guān)專業(yè)咨詢。或直接委托律師進(jìn)行l(wèi)ba。com