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寧波
集體合同是一種特殊的勞動合同嗎
如何處理集體勞動爭議
如何處理集體勞動合同爭議的問題主要分為以下兩種情況：
（I）集體協商爭議的解決
集體協商爭議由雙方協商解決。如果協商失敗，可由勞動保障行政部門協調處理。任何一方或雙方均可向勞動保障行政部門勞動爭議協調解決機構提出書面協調申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時，可以根據情況予以協調處理。勞動和社會保障行政部門應當組織同級工會和企業組織人員共同協調處理集體協商爭議。勞動和社會保障行政部門應當自受理之日起30日內解決集體協商爭議。如果期限未屆滿，協調期限可以適當延長，但延長期限不得超過15天。（二）集體協議履行爭議的解決可以通過協商、仲裁和訴訟解決。《勞動法》規定，“因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟”
以上知識是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，集體勞動合同是一種特殊的勞動合同，是企業職工與用人單位在平等協商的基礎上簽訂的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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