是否應該銷毀離職后勞動合同

勞動合同終止后（即勞動合同期滿后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關系終止，雙方權利義務均已履行，勞動合同對雙方均無約束力。根據《勞動合同法》第50條，“用人單位應當將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。”

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。辭職有幾種類型

第一，當勞動合同到期時，員工自愿提出不續簽，雙方無需相互補償。一般情況下，公司會提前30天詢問您是否續約，員工應根據事實回答是否續約。第二，員工自愿辭職，應提前30天書面提出。根據勞動部和上海、寧波等城市發布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，只要員工按照法定程序辭職，用人單位沒有理由扣留員工，除非給用人單位造成的經濟損失尚未處理或者勞動者未按照勞動合同約定承擔違約責任，可以拒絕辦理離職手續。有些帖子由于保密需要提前通知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職和工作交接等法定程序，否則應賠償給雇主造成的經濟損失。第三種是符合勞動法律法規規定的法定條件的無條件辭職，如有下列情況之一，工人可隨時通知雇主終止勞動合同：。在試用期內。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，除此之外，未繳納社會保險也可以作為無條件離職的理由，辦理離職手續后，應當辦理離職手續。原單位應出具辭職證明，證明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起法律訴訟，導致用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的（四）依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主安排的其他適當工作（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。如果按照規定終止勞動合同，用人單位應根據員工在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最多12個月，以上為相關答案。員工與公司簽訂勞動合同后，辭職是相關勞動合同，不能立即銷毀。這份勞動合同需要保存兩年。這是一項國家規定，但許多公司不遵守這項規定。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師