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在專利申請中，誰擁有職務發明創造的專利權？

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 96人看過

1、第六條在執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件進行發明創造的專利權人，本單位與發明人或者設計人訂立合同，約定申請專利的權利和專利權的歸屬，第七條任何單位或者個人不得壓制發明人或者設計人對非職務發明創造的專利申請。第八條由兩個以上單位或者個人共同完成的發明創造，或者由一個單位或者個人委托另一個單位或者個人完成的發明創造，除非另有約定，專利申請權屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。第九條同一發明創造只能授予一項專利權。但是，如果同一申請人在同一天就同一發明創造同時申請了實用新型專利和發明專利，則第一次獲得的實用新型專利權尚未終止，申請人聲明放棄該實用新型專利權，發明專利權可以授予。兩個以上的申請人分別為同一發明創造申請專利的，應當將專利權授予第一申請人。服務發明創造是以下之一：

1。發明家或設計師在自己的作品中創造的發明。本崗位是指發明人或設計人的工作范圍，屬于日常工作職責范圍。它不是指單位的業務范圍或個人所學專業的范圍。日常工作中完成的發明創造屬于職務發明創造。通過執行本單位交付的工作以外的任務完成的發明創造。此處的“當前公司”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的雇主等），“本職工作以外的任務”是指員工根據本單位的安排承擔的短期或臨時任務。單位為本單位工作以外的特定目的安排特定人員參與研究開發任務的，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存相關證據，以避免發明創造完成后雙方就發明是否為職務發明創造發生爭議。辭職、退休、調任后一年內，因在原單位從事的工作或者本單位分配的任務而作出的發明創造。應當指出，辭職、退休或者工作調動后的發明創造，必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造。1）發明創造必須在發明人、設計人離職、退休或者調離原單位后1年內完成；2）發明創造與發明人或設計人在原單位分配的工作或任務有關。基于此，職務發明創造已成為我國的普遍行為。只要作品是在服務中發明的，作品的所有權通常由雇主控制。因此，業主在處理該事項時應事先明確，為了更好地處理雙方之間的勞動關系，關于職務發明創造的歸屬，如何區分職務發明和非職務發明，如何識別非職務發明專利

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