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寧波
解除勞動合同一次性補償費如何納稅
終止勞動合同的一次性補償金應如何征稅？納稅申報制度中的申報方式如下：一、個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按照“工資薪金收入”項目計算征收個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位支付的經濟補償、生活補貼等補貼），低于當地職工上一年度平均工資3倍的，免征個人所得稅；超出部分按《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅協議勞動合同
原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定，如果勞動合同雙方協商一致，用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同的動議，經與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資（勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資）的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，除支付一定的經濟補償外，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年，雇主還應承擔以下義務：1向社會保險機構支付相關費用。用人單位應當負責支付勞動者在勞動關系結束時依法應當繳納的全部社會保險費。。出具解除勞動關系的書面證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。用人單位應當將解除的勞動合同保存兩年以上備查
解除勞動合同應當如何征收一次性補償費？勞動者遇到單位勞動合同要爭取賠償，但在爭取賠償時遇到困難的，可以委托律師在此時處理。你可以找律師解決解除勞動合同的一次性補償和納稅問題。許多律師可以在互聯網上幫你解決這個問題。律師推薦：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所
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