(1) 通過分期投資建立預算約束機制盡管基金規模較大,但投資者并不一次性支付全部認購資金,而是按照協議規定的投資計劃認購基金。這樣,基金經理一次實際使用的資金非常有限,這在一定程度上降低了有限合伙人因經理決策失誤或“內部人控制”而遭受重大損失的可能性。同時,分期投資機制還與保留提款權機制相結合,對管理人的行為形成了良好的行為效果。(2)保留提款權機制一般來說,投資者在基金續期期滿前不能隨意退出基金,否則將受到處罰(一般情況下,將沒收投資基金的一半及其利潤)。然而,如果投資者發現繼續投資資本可能遭受更大損失,他們將選擇退出合伙企業,因此這是一個可信的威脅。此外,一旦有人退出基金,退出事件將作為一個信號,導致更多的有限合伙人退出。因此,這種機制使得管理者偏離投資者利益的成本非常高。(3)強制分配機制有限合伙基金不同于一般公司投資。從被投資企業撤回投資后,除應支付給管理人的部分外,必須分配給投資者。經理人不能再投資,這實際上是預算約束的一部分。(4)限制性行為機制。合伙協議通常規定經理人不能從事可能損害投資者利益的活動,如不購買與基金資助企業有競爭關系的企業的股份,不以低于基金購買價格的價格購買基金資助企業的股份等(5)提前終止合伙關系或更換合伙協議中的普通合伙人機制,一般規定,如果管理人謀取私人利益或從事不友好交易,損害投資者利益,或因管理人的行為給投資者造成重大損失,經三分之二的有限合伙人同意,可以提前終止合伙協議,一旦提前終止合伙協議,經理不能參與利潤分配。一些合伙協議取代了普通合伙人機制,以防止投資者濫用提前終止合伙關系的權利。顯然,這也是通過可信威脅限制管理者行為的目的。上述五種制度安排構成了一個完整的約束機制,對管理者的投資決策和管理行為具有較強的約束作用,促使管理者將投資者利益最大化作為其行動目標
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