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無效勞動合同的確認機關及其處理方法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 720人看過

1、所謂無效勞動合同，是指根據中國勞動法的規定，當事人訂立的不符合法律法規規定，或者缺乏有效要件，導致全部或者部分不具有法律效力的勞動合同，無效勞動合同的確認機關必須是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，不能由合同當事人或者其他組織或者個人確認。其中，未因仲裁提起訴訟的，由勞動仲裁委員會裁決；因仲裁提起訴訟的，由人民法院裁定。如何處理無效勞動合同在實踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動的特殊性，不可能通過返還和追償的方式進行處理。因此，根據無效勞動合同的特點，采取相應的措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失。取消合同。本辦法適用于所有確認無效的勞動合同。所有無效的勞動合同都不受國家的承認和保護，因該合同產生的勞動關系應通過解除合同予以消除，即確認整個勞動合同無效。如果合同正在履行，則應暫停履行。已履行的部分，按實際勞動關系處理。勞動者已經工作的，應當獲得相應的報酬和補償。修改合同。合同變更處理適用于已確認部分無效的勞動合同和違法無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款應追溯至合同生效日期。例如，《廣東省勞動合同管理規定》第十條規定：“如果勞動合同的一部分被確認無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”

3。損失賠償。無效勞動合同引起的賠償責任主體是用人單位，而不是勞動者。《勞動法》第97條規定：“因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”p> 三、勞動合同無效的原因是什么

勞動合同無效的原因包括以下幾個方面：

1合同主體是非法的，即勞動者沒有勞動權利和行為能力，或者用人單位沒有使用人權和行為的能力。合同內容違法，即合同缺乏必要的法律規定，或合同條款違法，通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式違法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式。訂立程序不完備，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，是指當事人在訂立合同的過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實。（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，上述知識是對“無效勞動合同的確認權限及其處理方法”問題的回答。無效勞動合同的確認機關是勞動仲裁機構或人民法院。如果勞動合同無效，可以撤銷合同、修改合同或進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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