1、 所謂無效勞動合同，是指根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人訂立的不符合法律法規(guī)規(guī)定，或者缺乏有效要件，導(dǎo)致全部或者部分不具有法律效力的勞動合同，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，不能由合同當(dāng)事人或者其他組織或者個(gè)人確認(rèn)。其中，未因仲裁提起訴訟的，由勞動仲裁委員會裁決；因仲裁提起訴訟的，由人民法院裁定。如何處理無效勞動合同在實(shí)踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動的特殊性，不可能通過返還和追償?shù)姆绞竭M(jìn)行處理。因此，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失。取消合同。本辦法適用于所有確認(rèn)無效的勞動合同。所有無效的勞動合同都不受國家的承認(rèn)和保護(hù)，因該合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)通過解除合同予以消除，即確認(rèn)整個(gè)勞動合同無效。如果合同正在履行，則應(yīng)暫停履行。已履行的部分，按實(shí)際勞動關(guān)系處理。勞動者已經(jīng)工作的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。修改合同。合同變更處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和違法無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款應(yīng)追溯至合同生效日期。例如，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“如果勞動合同的一部分被確認(rèn)無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”

3。損失賠償。無效勞動合同引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，而不是勞動者。《勞動法》第97條規(guī)定：“因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 三、勞動合同無效的原因是什么

1合同主體是非法的，即勞動者沒有勞動權(quán)利和行為能力，或者用人單位沒有使用人權(quán)和行為的能力。合同內(nèi)容違法，即合同缺乏必要的法律規(guī)定，或合同條款違法，通常違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。合同形式違法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。訂立程序不完備，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實(shí)，是指當(dāng)事人在訂立合同的過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實(shí)。（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，上述知識是對“無效勞動合同的確認(rèn)權(quán)限及其處理方法”問題的回答。無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)是勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。如果勞動合同無效，可以撤銷合同、修改合同或進(jìn)行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢