辭職后違反勞動合同規定將被罰款多少

如果員工在離婚后違反保密協議或競爭限制，給雇主造成損失，雇主可以要求員工按照合同規定進行賠償。勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，沒有約定的，應當按照實際損失賠償，第九十一條用人單位聘用與其他用人單位的勞動合同未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，承擔連帶賠償責任

如何賠償員工給公司造成的損失

如果員工在受雇期間因與工作相關的行為給企業造成損失，根據相關規定，員工只能要求進行有限賠償。例如，勞動部發布的《工資支付暫行規定》第16條規定，如果員工因自身原因給雇主造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失，經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地每月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付，違反保密協議的法律責任是什么

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償金?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第90條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?3條規定，如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。（II）如果工人違反法定保密義務，構成侵權，侵權人應當承擔民事責任，侵權賠償責任依照《反不正當競爭法》第二十條第一款的規定：“經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間取得的利潤；還應當承擔侵權人支付的合理費用ged經營者調查被侵權經營者侵犯其合法權益的不當行為?！埃↖II）勞動者給商業秘密權利人造成直接經濟損失50萬元以上的，可以構成侵犯商業秘密罪，依照刑法第219條的規定追究刑事責任，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《上海市企業工資支付辦法》還規定，勞動者因自身原因給單位造成經濟損失的，用人單位依法要求勞動者賠償，需要從勞動者工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，并且扣除后的剩余工資不得低于市政府規定的最低工資標準，上述知識就是對“辭職時違反勞動合同規定將被罰款多少”問題的回答。離婚后，如果員工違反保密協議或競業限制，給雇主造成損失，雇主可以要求員工按照合同規定進行賠償。如無約定，發包人可按實際損失賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢