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寧波
如果員工遲到早退且缺勤，是否可以解雇
如果員工遲到早退，是否可以解雇
1。如果員工多次缺勤，經常早退晚歸，則屬于嚴重違反規章制度的行為。如果用人單位的規章制度或與勞動合同有明確約定，可以免收經濟補償金。如果在員工會議上討論或通知員工用人單位的規章制度，員工應遵守這些規章制度。曠工是一種嚴重違反規章制度的行為。如果機組在警告后仍無法糾正，則可能會被解雇。在這種情況下，如果因員工自身過錯終止勞動合同，單位無需支付經濟補償金，如何處理曠工？《勞動法》對曠工的處理沒有具體規定，而是用人單位依法制定的規章制度。所謂依法制定的規章制度，是指由全體職工或職工代表大會討論，由工會和職工代表參加確定，并在制定過程中公布的規章制度，缺勤是指無正當理由不請假，嚴重違紀。過去，在計劃經濟時期，國有企業的普遍做法是偷工減料（一些省市的勞動部門對此有規定）。根據《企業員工獎懲規定》（已廢止），可取消連續曠工15天和累計曠工30天。目前，是否對曠工進行經濟處罰是一個有爭議的問題，因為《企業員工獎懲條例》已經廢除，對企業罰款的權利也沒有具體的法律依據。無可爭議的是，如果缺勤當天沒有出勤，自然就沒有勞動報酬；無故缺勤可能給雇主造成損失。用人單位可以按照勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定要求賠償損失。如果缺勤達到規章制度規定的終止合同天數，可以根據《勞動合同法》第38條第（2）款的規定終止合同，如果我在懷孕期間遲到早退，可以解雇我嗎
如果我在懷孕期間上班遲到早退，公司不能解雇我。員工違反公司制度，有下列情形之一的，按照公司制度處理，但不得解聘：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二） 患病或受傷，在法律、行政法規規定的懷孕期間女性員工的醫療期內，第三十條工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助。如果你想解雇懶惰、遲到、早退、曠工且不需要賠償的工人，你可以在lyba上找到律師。com幫助您該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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