1、 勞動合同無效時如何確定勞動報酬《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。該規定明確規定了在勞動合同被確認無效時，勞動者已經支付的勞動報酬，勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，《勞動合同法》規定，勞動者在履行確認無效的勞動合同過程中已經支付的勞動報酬，應當支付。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效后，勞動者已經工作的，用人單位應當支付給勞動者的勞動報酬金額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效，原勞動合同中關于勞動報酬的規定將失去效力。此時，在計算應支付給勞動者的勞動報酬時，應當在勞動合同被確認無效后，根據最高人民法院司法解釋的規定，根據與勞動者處于相同或類似崗位的其他勞動者的勞動報酬確定，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準向勞動者支付勞動報酬。因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應當參照《違反和終止勞動合同經濟賠償支付標準》賠償勞動者因合同無效造成的經濟損失。《勞動合同法》第八十五條第（四）款規定，用人單位終止或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償金。用人單位逾期不支付的，應當責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外補償。用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付的額外補償金，應當符合下列條件：（1）勞動合同終止或者解除后，用人單位未依法向勞動者支付經濟補償的；（2）勞動者向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為；（3）勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償，（四）勞動行政部門應當責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者支付額外補償金。三、無效勞動合同合同的標的是違法的，即：，工人沒有工作權利和行為的能力，或者雇主沒有使用人權和行為的能力。合同內容違法，即合同缺乏必要的法律規定，或合同條款違法，通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式違法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式。訂立程序不完備，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，是指當事人在訂立合同的過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實。（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。勞動合同的一部分被確認無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，綜上所述，勞動合同無效的，應當按照勞動者在用人單位相同或者類似崗位的工資標準支付勞動者的勞動報酬。如果讀者仍然需要法律幫助，歡迎他們在互聯網上進行法律咨詢