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寧波
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列十三種情形之一的，勞動者可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，與雇主簽訂期限為完成某項工作任務的勞動合同：。工人和雇主通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形勞動合同解除的類型有哪些
1。雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制。只要雙方達成協議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應向員工支付終止勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商或征得用人單位同意。具體可分為事先通知解除和立即解除。如果用人單位單方面解除勞動合同，即符合法律規定的條件，用人單位有權單方面解除勞動合同，雙方無需協商一致。勞動者與用人單位協商一致，并提前30天書面通知用人單位，用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇，勞動者可以解除勞動合同。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
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