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空白勞動合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 78人看過

用人單位未經勞動者確認，與勞動者簽訂“空白勞動合同”并事后填寫內容的，不得向勞動者提供復印件。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益，《勞動合同法》第十條、第十六條、第十七條明確規(guī)定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和工作地點…合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當事人作為勞動合同主體的主體資格。具體來說，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利和勞動行為能力，而用人單位作為法律主體參與勞動法律關系也必須具備相應的就業(yè)權利和勞動行為能力。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須合法，即合同必須充分具備法定的必要條款，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等，不得違反國家強制性標準。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工，不得從事地下礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的四級體力勞動或者其他禁止從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方的意思表示是真實的。勞動合同雙方在簽訂勞動合同時，必須平等自愿，協(xié)商一致。該意圖是自愿表達的，并符合他們自己的內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險造成的不真實意圖。勞動合同的形式法定勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式。法律明確要求訂立書面合同的，沒有書面形式的，勞動合同無效。勞動合同的訂立程序是合法的。訂立勞動合同必須嚴格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵循法定程序。如果合同需要根據(jù)國家規(guī)定進行認證或根據(jù)雙方協(xié)議依法進行公證，合同文本必須在勞動合同依法生效之前發(fā)送至合法的勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證