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寧波
如果嚴重違反規章制度終止勞動合同，單位是否需要支付經濟補償
律師認為：深圳某電視公司根據《嚴重違反規章制度》條款與徐解除勞動合同，存在一定風險，因為徐實際上并沒有給公司造成很大的實際損失。然而，作為一個購買者，徐的地位具有一定的特殊性。如果他不受規章制度的嚴格約束，很容易造成進一步的后果。根據《勞動法》第25條規定，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同；《勞動法》第26條也明確規定了需要支付代通知金的幾種情況，但這些情況都與徐的情況不一致。在這種情況下，如果客戶的規章制度詳細合理，解雇徐是合理合法的：深圳一家電視公司于2004年8月5日聘請徐為分銷中心采購部的采購員。雙方于2005年11月1日至2006年12月31日簽訂勞動合同。合同約定月工資2700元，實際稅前月工資3500元。2006年2月24日，徐未按照采購部的管理規定，直接安排星海店店長到供應商**公司提貨。2006年4月10日，客戶以徐無采購審批單、未經同意、事后未辦理入庫和出庫為由，將徐解聘，并于2006年4月11日與徐辦理交接手續。客戶沒有支付經濟補償金和通知費來代替徐終止勞動合同。徐于2006年4月19日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但對裁決結果不滿意，并于2006年9月11日向深圳市福田區人民法院提起民事訴訟。結果：徐的主張未獲法院支持。法院認為，徐作為采購人，在不知道貨物需要審批的情況下，不履行審批手續，違反了深圳某電視公司的相關規定。雖然沒有重大損失，但也對公司產生了一定影響。因此，以這個理由解雇徐并不合適，徐提出的經濟補償和解除勞動合同代通知金的要求缺乏法律依據，也沒有得到律師建議的支持：企業在與員工簽訂勞動合同時，應讓員工充分了解《員工手冊》的內容，并以簽名的形式固定學習過程。特別是獎懲制度要明確、詳細，不能含糊。這樣，對于一些不犯大錯誤、不斷犯小錯誤的員工來說，終止勞動合同不需要太多成本。員工手冊應民主制定，最好在員工會議上討論并通過，以確保其有效性。此外，如果發生此類爭議，請注意以下問題：證據對單位非常重要，因為在勞動爭議案件中，舉證責任往往落在用人單位身上。如果不能提供證據，將承擔敗訴的不利法律后果。在案件的運作中會出現許多意想不到的問題。建議在處理之前咨詢律師
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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